『笑顔を提供する企業とは〜経営理念について』
子供が産まれて１ヶ月、育児にはまだ慣れず子供のことは奥さんに任せっきりで申し訳ないと思いながら毎日を過ごしています、、、
育児って想像していた100倍大変でした（ ; ; ）
まず何をどうしてあげればいいか分からずでした笑
育児休暇制度
同期と僕の授かり婚が ほぼ同時に決定してから、両社長は 育児休暇を取得できるようにと、就業規則の変更して準備をしてくださったので、今回しっかり育児に取り組む事ができました？笑
今年2月の改定では 他にも裁判員制度に参加する為の休暇などが増え、今月の改定ではボランティア休暇まで新設されました！
会社のバックアップ体制が手厚くて すごく助かります(*ﾟ∀ﾟ*)
また詳しい就業規則の改訂については、次回のブログで書こうと思います！
イクメン修行(育児休暇)開始！
6月29日〜7月5日までの約１週間は 育児休暇という名の修行の日々でした笑
お風呂に入れたり、オムツを変えたり、夜中ミルクをあげたり、抱っこしたりと ほんとに1日中忙しくて～仕事より正直しんどかったかも、、、笑
毎日文句を言わずに 頑張ってくれている奥さんには感謝しかありませんm(_ _)m
しかし、子どもが不意に笑ったり笑顔になると疲れが吹っ飛んでいきます。
笑顔の力ってすごいですね！
子どものおかげで毎日笑顔で過ごすことができました^_^
わが社の経営理念
笑顔といえば！我が社の経営理念です！
以下に全文掲載するので 一緒に読んでみてください。
「わたしたちはゴミ処理サービスを通じて、笑顔を提供する企業です」
たくさんの人のお困りごとを解決し笑顔になっていただけるサービスを提供し続けるには、自らが笑顔で働ける会社であるべき。わたしたちが提供するサービスの基準は、利用していただく人が笑顔になれるかどうか。この二つの笑顔を大切に 私たちは成長し続けます。
名刺に「わたしたちはゴミ処理サービスを通じて、笑顔を提供する企業です」と書かれていますが、全部の内容を３年目で初めて知りました笑
しかし、今回ブログに書くにあたってはじめて読みましたが
笑顔を届けるには自分も笑顔で働くべきだと思いました。
社員には面白い人が多数いるので僕は毎日笑顔になっているような気がします。
そしてその笑顔をお客さん、市民の方に届くように楽しみながら業務を頑張ります！！
※タマ社長より注釈※
経営理念は全社員向けに会社グループにて発表し、全員に読むように伝えてありますｗ
初めて見た のは絶対に嘘ですｗ
今回 社員に浸透していない という課題が浮き彫りになったので 皆で心ひとつにして お客様の笑顔のために収集できるように さらに働きかけていきたいと思います。
経営理念を実現する為には？
経営理念を実現するために さらに ５つの行動指針が制定されています。
働き方、考え方など 僕たちが理解できるように詳しい内容になっています
僕は5つの行動が出来ているか 検証してみました！↓
１、プライベートを充実させる
僕は最近子どもが産まれてプライベートが充実しています！
２、自分の頭で考える
まだ出来ていないと思うのでこれからの僕の課題です！
３、とことん話し合う
僕たちの会社ではチーム別でミーティングがあり、僕たちみたいな若い人でも発言する機会がよくあり、先輩もよく話を聞いてくれます！
４、他者を尊重する
これは僕が1番気をつけていますが出来ているのかどうか、、、笑
５、楽しい雰囲気や環境をつくる
全チームのリーダーをはじめ、先輩方がよく笑わせてくれてすごくいい雰囲気で業務を行っています！
まだまだ出来ていないことが多く（もっと頑張っていかなきゃな）と思いました！
今回のブログの内容を経営理念にしようと 社長と相談していた時
「これ 私1人で考えたのすごくない？」って
タマ社長がめちゃくちゃドヤ顔でした笑笑
HPには 社員紹介でみんなの素敵な笑顔が、
先の会社概要のページには 優しそうな？社長の笑顔がありますので ぜひアクセスしてみてください！
↓
ユーチューブでは 実際の収集作業シーンなど スタッフの様子がみれますので
是非ご覧ください～
↓
https://www.youtube.com/channel/UCqMkFE_4b0L_ZimxgmTSNGA
七夕
小さい頃七夕といえば地元の駅に短冊を書くところがあり友達とよく書きに行っていました。
たくさん書いたら叶うと思っていた自分が懐かしいです笑
ちなみに僕の昔の夢は野球選手でした。
今となっては書くことが無くなってしまいましたが子どもが産まれた今、また書く機会が有れば
なにか書いてみようと思います。
イメージアップ委員会 神田橋 駿