人生を応援する働き方 その２～社員寮・キャリアアップ支援制度

行動指針に　期日を守る人　って書いてるのにね。シャチョーがこの体たらくですみません。ほんと早め早めに頑張ります。ハンセイ。そんな社長ブログ１８号　スタートです。

９月は　ほんとうにたくさんの機会をいただきましてあちこちで勉強させていただいてます。
岡山で西日本号災害被災地域視察（9/6,7）からスタートし、加山興業さんの太陽光パネル施設の見学や加山社長のお考えや取り組みなどを詳しく伺い、同行した同期たち豊川稲荷で商売繁盛を願ったあと、それぞれの組織課題や今後の業界の動向について夜遅くまで語り合う。翌日は　全産連女性部連絡協議会中部ブロック設立総会に参加させていただき、名古屋で世界の女性活躍の中心となっている鈴木世津さんと久々の交流からの減災館(9/11-13)
日本全国にある神社の敬神婦人会の全国大会in札幌(9/27,28)　石鎚神社秋の大祭ご奉仕からの香川県で事業継続についての情報共有しつつ香川淡路島を満喫して(10/4-6)　サンパイ協会危機管理委員会セミナーで勉強(10/7)と　書き出して自分でもびっくり！このほかにも病院検査だったり委員会だったりあんまり出社できていない。とはいえ、会社に居ては得られない情報や学びがあるので、社長こそしっかり勉強しに行くべきと考えています。はぁ怒涛！10月も飛び回ります

人生を応援する制度　キャリアアップ支援

厚労省の教育訓練給付制度。私も色んな資格にチャレンジしたい！って思いましたが社長には出ないそうです。残念です。労働保険1年以上払ってるとかいろいろな条件がありますが、資格取得のハードルが下がる支援で　多くの人のキャリアアップにつながりそうです。残念ながら弊社の希望者2名はなぜか該当ならず？いま社労士さんに確認中ですが。とはいえ！会社としてはドライバーを育てる仕組みが必要なので、顧問の先生や部長らと相談し、免許資格取得費用支援制度をスタートさせました。業務に必要な免許等の取得に必要な費用を会社が貸与。取得後にしっかり働いてくれれば返済免除になりますよ～って制度です(条件有)。物価高でどうしても生活に余裕が生まれにくい昨今、人材育成につながり　豊かな人生の大きな土台作りになれるようにと考えています。

人生を応援する制度　社員寮

現在、会社のすぐ裏にある家屋をシェアハウス型の社員寮にリフォームする計画を進めています。地方の方や若い方の独り立ちのハードルが下がって　次のステップに進むための準備期間になるように。広い部屋もあるので　災害の地域から家族で一時避難しつつ就労という形で支援になれればうれしいし。バタバタしてて計画進んでいないので、頑張ります！

夢の幼稚園

言葉にすると叶うというので書いちゃいます。幼稚園・こども園を併設し、子育て支援をしたい。現在は子供や家庭優先できる就労スタイルですが、いつかは子連れ出勤できる会社にしたいです！子供たちの声に癒されるそんな職場。いいな～　実際に広島県のゴミ屋さんでこども園を併設されてる企業があるのです。来年にでも見学に行けるといいな～。
素晴らしい取り組みをされてるところのお話をどんどん聞いて、どんどん真似こして、どんどん働きやすい、働き甲斐のある良い会社にしていくぞ！

心強いサポーター募集中

そんなわけで、現在　弊社では　より効率的で環境負荷低減を目指す運行管理・車両管理を推進してくださる運行管理者を募集しています。同時に　環境保全や働きやすい仕組みづくりを全力で構築する　経営企画部で頑張ってくれる人材も募集しています。
我こそは！一緒にワクワク組織作りしたいよ！というやる気のある方とのご縁があるといいな～　現在は外勤スタッフの条件のみの掲載ですが、コチラの採用ページから　エントリーをお待ちしています。