大阪府、寝屋川市・交野市の一般廃棄物収集(ゴミ収集)生ゴミから産業廃棄物まで
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働きがいを感じる時はいつですか??SDGsゴール8

こんにちは!
最近試合が近く日々の練習量が増えてきました😝

少しずつ結果を残していくと練習してる意味を感じテニスに対してやりがいを感じれるようになりました!😳
これからも自分の好きなスポーツを続けていきたいと思います😸

では本題に入ります〜

SDGsゴール8「働きがいも経済成長も」とは?

・社会に生きる全ての人にとって無理のない持続可能な経済成長と十分な雇用機会を確保すること
・ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を促進すること
※ディーセント・ワークとは?

「ディーセント」は英語で「まともな」「きちんとした」という意味です。
差別がなく平等に働く機会があり安心できる職場環境であり人としての権利をまっとうに受け取れる仕事を意味しています🧐

コロナ禍で失業者が増えた!?

2019年以降のコロナ禍で多くの飲食店や中小企業などが休業・倒産したことにより失業率が増加していました。持続化給付金や家庭支援給付金などの様々な公的支援により、パンデミックの衝撃はすこし軽減されましたが、観光業や飲食業界の景気後退はなかなか戻らず企業にとっても労働者にとっても苦しい3年間を過ごしました。少子高齢化による労働人口減少やドライバーの2024問題など、我々廃棄物処理業界の人材不足もさらに加速しそうですね。

 僕達Z世代と呼ばれる若い世代は会社選びに「働きがい」を重視するそうです。人材不足解消のカギは「働きがい」と「多様性」がポイントになってくる時代が既に来ているのかもしれないです。

私たちが職場に働きがいを感じるためには?

僕たちの会社はSDGsゴール8「働きがい」のある会社なのか?ゴミ業界で働くって単純作業だから誰でも出来るんじゃないの?って思われがちですが、新聞や業界誌で人材育成について掲載されるわが社は一味違うかもしれません。

3年前の入社当時、僕自身は運転や収集など多くの事を先輩から指導を受け、できないことが少しずつできるようになっていく「自己成長」に「働きがい」を感じました。

他にも、社会責任を果たす5つのチームがあり、社員全員それぞれに適した業務が割り当てられ、一人一人が責任感を持って仕事に取り組めたり、軽微な事故やミスなどは業務改善ニコニコチームを中心に会社全体で改善する体制もあります。また、年末になると社員全員がお互いに360度評価し合い自分がどれだけ成長したかどこが足りていないのか色々な意見がもらえ自己成長につながる評価制度があったりと、うちの会社は働きがいを感じる機会が多いのかなと思います😳

 これから新しく仲間になる人にも働きがいを感じてもらえるような、そんな心に寄り添った人材育成をこれからも心掛けたいと思います。

モドリナエ成長日記🌱

エコアクションチーム毎日しっかり水をあげどんぐりが芽を出し成長してきました!

どんな風に芽が出るのか気になっていてどんぐりの先から根っこが出てそこから芽が出てきてそんな風に育つのか🧐と感心しました!

1ヶ月でこんなに成長するとは思いませんでした!これからもみんな大事に育てて行きたいと思います🥰

エコアクション21委員会 佐藤 琉聖

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