人生を応援する働き方～育児休暇・短時間就労

働き方改革、賃金アップ　そんなニュースがにぎやかですね～
21歳から59歳までのわが社も　それぞれのライフステージに合わせた働き方を推進しています。土日祝夜関係なくせわしくしている私がいうのも何なんですがねｗ　人材がいてこその組織です！

というのも　先日今年2人目となる赤ちゃん誕生で出産お祝いをお渡ししました～お願いして時々赤ちゃんのかわいい画像や動画を見せてもらって元気をもらう私。SNSでは　誰かのしわ寄せが嫌だなんてポストも見かけたことがありますが、そのポストをした人ではなくて　組織の問題なのかなと感じています。

育児経験のある女性経営者だから？介護経験もあるから？
私が大変だったことは、スタッフと家族も同じように大変だと思うので、子供や家族のイベントは優先するようにしてもらってます。だって　家族の笑顔がその人のパワーにつながると思うから。お互い様の気持ちで支えあい　それぞれの人生を応援する　そんな職場環境を目指しています。　

今はドライバーがギリギリ、育児休暇すぐにドーンと取得！とは難しい現状を鑑みて現場に配慮してくれてる新米パパたちに感謝しつつ、しっかり人材確保のための行動をしなきゃね！と強く感じます。

タイミーさん　短時間就労

最近はタイミーというアプリを経由して　週1回だけ、午前中だけと限定就労していただく方もいます。おかげさまで毎週来てくださるベテランタイミーさん爆誕。時間が短いですが正社員スタッフに近い収集作業でありがたいです！
タイミーでの就労でご縁いただいた方々には　アンケートを取らせていただいてます。その集計結果を仲間探しに活かせられるといいな～お手数おかけいたしますがアンケートのご協力お願い申し上げます。

息子さんの就職活動

昨夜遅く帰阪した現在3回生の我が息子氏。この夏休みにいくつかの企業訪問に伺うそうです。ワイシャツやネクタイの色を相談されましたが、会社訪問もクールビズでポロシャツじゃダメなんですかね？就活したことがない母さんはSNSで相談してみようと思います。

そんな彼宛に企業からのお手紙がちょくちょく届くので、母さん的には他社の人材確保に向けた取り組みの情報収集できるのがありがたいと思っています。妹シャチョさんと社労士さんと相談しながら取り入れていきたいと思っています。

いろいろ条件やOBの話をきいて　彼なりに候補を絞っているようですが、私からのアドバイスは「案内する人ではなく、働いている方々の表情や声に注目して。整理整頓と掲示物にも」

私もたくさんの企業を見学させてもらって感じることは　スタッフが若くて明るい企業は仕組化が進んでいるところが多い印象です。うまく言語化できていないな。私の中でまだ落とし込めていないということにほかなりません。弊社の働きやすさにつながるように　しっかり魅力アップ進めていきたいと思います。

というわけで　笑顔が素敵な明るい仲間を募集しています～
貴方の希望する働き方を　一度聞かせてもらえませんか？
HPより　履歴書のデータ添付で随時ご応募お待ちしております！
外勤スタッフ希望の方は　まずはGo！Me！チャンネルをご覧になってご検討くださいね！